TALENT ACQUISITION SUPERVISOR
Head Office
1 bulan yang lalu
Apply Now
TALENT ACQUISITION SUPERVISOR
Kualifikasi:
1. Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (diutamakan).
2. Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Rekrutmen atau Talent Acquisition, dengan setidaknya 1-2 tahun dalam peran sebagai supervisor atau memimpin tim.
3. Berpengaalamn dalam mencari, melakukan wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk berbagai posisi, lebih disukai di berbagai departemen atau industri.
4. Pengetahuan yang kuat tentang strategi rekrutmen, teknik sourcing, dan applicant tracking system (ATS).
5. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik untuk membangun hubungan yang kuat dengan kandidat dan hiring manager.
6. Kemampuan untuk mengelola beberapa proyek rekrutmen dan memprioritaskan tugas dalam lingkungan yang serba cepat.
7. Kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif dalam lingkungan yang berorientasi pada tim dan juga menjadi seorang pemula.
8. Pengalaman dengan tools dan platform rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Glassdoor, dll.
9. Mahir dalam MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) dan pengalaman dengan sistem HRIS/ATS.
10. Penempatan di Alam Sutera, Tangerang
Tanggung Jawab Utama:
1. Pengawasan Tim: Memimpin, melatih, dan membimbing para recruiter, memberikan arahan (jika diperlukan), dan umpan balik untuk memastikan keberhasilan tim dan pengembangan berkelanjutan.
2. Sourcing dan Attract Kandidat: Mengawasi pencarian kandidat, memastikan penggunaan berbagai channel (job portal, media sosial, referensi, jaringan, dll.) untuk menarik beragam kandidat yang memenuhi syarat.
3. End-to-End Proses Rekrutmen: Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh, termasuk melakukan posting lowongan kerja, wawancara, seleksi kandidat, negosiasi, dan orientasi. Memastikan proses berjalan lancar dan efisien bagi kandidat dan hiring manager.
4. Stakeholder Management: Bekerja sama dengan hiring manager untuk memahami posisi yang dibutuhkan dan memberikan panduan terkait dengan proses rekrutmen, termasuk seleksi kandidat, teknik wawancara, dan kriteria seleksi.
5. Pelaporan: Melakukan monitoring dan pelaporan untuk recruitment matrics (seperti target pemenuhan, biaya per-perekrutan, kualitas perekrutan) untuk memastikan tujuan perekrutan terpenuhi. Melakukan update ke atasab dan memberikan saran untuk perbaikan proses.
6. Pengalaman Kandidat: Memastikan kandidat mendapatkan pengalaman yang positif selama proses rekrutmen, menjaga komunikasi yang jelas, umpan balik yang tepat waktu, dan membina lingkungan yang profesional dan ramah.
7. Kepatuhan & Penerapan: Memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan yang relevan, kebijakan perusahaan, dan standar etika dalam proses rekrutmen. Tetap mengikuti tren industri untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.
1. Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait (diutamakan).
2. Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Rekrutmen atau Talent Acquisition, dengan setidaknya 1-2 tahun dalam peran sebagai supervisor atau memimpin tim.
3. Berpengaalamn dalam mencari, melakukan wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk berbagai posisi, lebih disukai di berbagai departemen atau industri.
4. Pengetahuan yang kuat tentang strategi rekrutmen, teknik sourcing, dan applicant tracking system (ATS).
5. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik untuk membangun hubungan yang kuat dengan kandidat dan hiring manager.
6. Kemampuan untuk mengelola beberapa proyek rekrutmen dan memprioritaskan tugas dalam lingkungan yang serba cepat.
7. Kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif dalam lingkungan yang berorientasi pada tim dan juga menjadi seorang pemula.
8. Pengalaman dengan tools dan platform rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Glassdoor, dll.
9. Mahir dalam MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) dan pengalaman dengan sistem HRIS/ATS.
10. Penempatan di Alam Sutera, Tangerang
Tanggung Jawab Utama:
1. Pengawasan Tim: Memimpin, melatih, dan membimbing para recruiter, memberikan arahan (jika diperlukan), dan umpan balik untuk memastikan keberhasilan tim dan pengembangan berkelanjutan.
2. Sourcing dan Attract Kandidat: Mengawasi pencarian kandidat, memastikan penggunaan berbagai channel (job portal, media sosial, referensi, jaringan, dll.) untuk menarik beragam kandidat yang memenuhi syarat.
3. End-to-End Proses Rekrutmen: Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh, termasuk melakukan posting lowongan kerja, wawancara, seleksi kandidat, negosiasi, dan orientasi. Memastikan proses berjalan lancar dan efisien bagi kandidat dan hiring manager.
4. Stakeholder Management: Bekerja sama dengan hiring manager untuk memahami posisi yang dibutuhkan dan memberikan panduan terkait dengan proses rekrutmen, termasuk seleksi kandidat, teknik wawancara, dan kriteria seleksi.
5. Pelaporan: Melakukan monitoring dan pelaporan untuk recruitment matrics (seperti target pemenuhan, biaya per-perekrutan, kualitas perekrutan) untuk memastikan tujuan perekrutan terpenuhi. Melakukan update ke atasab dan memberikan saran untuk perbaikan proses.
6. Pengalaman Kandidat: Memastikan kandidat mendapatkan pengalaman yang positif selama proses rekrutmen, menjaga komunikasi yang jelas, umpan balik yang tepat waktu, dan membina lingkungan yang profesional dan ramah.
7. Kepatuhan & Penerapan: Memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang ketenagakerjaan yang relevan, kebijakan perusahaan, dan standar etika dalam proses rekrutmen. Tetap mengikuti tren industri untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.
